立博体育官网有一项童工政策，规定了我们在雇佣未成年人方面的立场，旨在确保我们的公司, 它的子公司和所有与我们有联系的人都遵守法律，关心儿童的利益. 世界各地仍有数百万儿童被迫在恶劣条件下工作, 即使在发达国家.
作为一个组织, 在立博体育官网，我们想在一家合法的, 为社会和环境增加价值的道德行为. 帮助制止童工现象对我们至关重要. 出于这个原因，我们将尽我们所能确保我们的组织不参与对儿童的剥削，并尽我们所能帮助结束这种剥削.
这一政策适用于整个立博体育官网组织，以及我们的业务或合作伙伴，包括供应商, 供应商和承包商.
的 国际劳工组织(劳工组织) 和 U.《立博在线体育投注》 指导我们的童工政策. 当涉及到法律方面时，我们总是:
- 如果适用的法律超过一个，则遵循更严格的法律.g. 州和联邦，地方和国际).
- 要求供应商, 合作伙伴和供应商要遵守更严格的适用法律，承认儿童的权利. 它们还必须要求自己的供应商、分包商和利益相关者也这样做.
在这项政策中，我们将16岁以下的人称为“儿童”. “Young children”指的是14岁以下的人.
“童工”是指剥夺儿童童年并影响其学业的工作, 他们的潜力和尊严. 是工作对他们的精神、身体和社会都有害.
策略元素
年幼的孩子
对于年幼的孩子(14岁以下), 我们现在没有，将来也不会雇佣15岁以下的员工，我们的子公司也会这样做, 不管他们在哪个国家.
我们也承诺不与任何雇佣15岁以下儿童的组织做生意.我们的目标是在我们签署的每一份合同中都包含这一条款，并且如果我们的利益相关者违反了这一条款并拒绝同意或遵循一个消除计划，我们保留违反合同而不受惩罚的权利.
法律例外
父母的工作. 我们可能偶尔会和家族企业做生意. 只要工作没有危险，这些企业通常允许雇佣业主的幼儿. 我们接受这个规定, 但如果我们注意到这些孩子处于危险之中或者在上学期间一直在工作，我们还是会解除合同.
偶尔工作. 有时, 父母带孩子来工作是为了教他们技能，并把他们引入工作环境. 他们也会给学生一些任务去完成.g. 画家可能会要求他的孩子帮他完成他已经完成的绘画工作). 这是一种可以接受的做法, 只要它不剥夺孩子们在一贯的基础上上学或把他们置于任何危险之中. (例如, 画家不应该让他的儿子吸入有毒油漆，也不应该让他爬上脚手架.)
年长的孩子
当涉及到雇用16岁以上的儿童时, 我们努力始终遵守当地和国际法律. 一般来说, 这些孩子可以找到工作, 但他们绝不应从事危害其健康和安全或影响其学业和发展的工作. 记住这条规则, 我们或供应商可能雇用16岁以上的儿童从事不涉及使用任何重型或危险设备的轻工工作, 工作时使用的化学品或车辆.
我们还努力确定他们的工作时间和工资是基于适用的法律，我们不接受雇用儿童超过适用的国家每周或每日允许的最大小时.
这些是立博体育官网在建立伙伴关系或其他业务关系时的强制性条件. 我们将拒绝与任何雇佣任何年龄的儿童从事危险或累人的工作或不遵守适用的工作时间或工资法律的人做生意. 我们也希望他们能与自己的承包商沟通并执行禁止使用童工的政策.
行动和实现
为确保执行这一政策并帮助消除童工现象，我们承诺:
- 与政府和其他组织合作，结束童工现象. 我们可以赞助或组织行动来教育社区, 修建学校，或者找到确保孩子们不会被迫工作养家的方法.
- 教育我们的员工关于青年工作的法律，并告诉他们如何报告童工，如果他们看到或怀疑.
- 要求招聘经理和人力资源部门避免聘用未满法定年龄的未成年人. 我们也希望他们了解并遵守有关大孩子工资和工时的政策和法律.
- 保存并确认员工入职后的年龄证明文件. 如果我们发现我们雇佣了未满18岁的未成年人, 我们将审查适用法律，并根据情况调整工作时间. 如果我们要放了孩子, 我们将评估他们的情况，并确保尽我们所能为他们提供帮助.g. 必要时，给他或她几个月的工资).
- 与相关组织沟通我们的无童工政策，并确保我们的合同有正确的规定.
- 定期审核供应商和合作伙伴，确保他们没有使用童工, 可能还会有未经通知的现场访问. 我们将要求他们随时向我们提供他们所有营业地点的更新列表. 如果我们发现雇佣儿童的隐藏商业网站，我们会立即解除合同.
- 在供应商发现其业务中存在童工的情况下，要求并监督消除计划. 我们还将与利益相关方一起制定支持儿童的计划, 把他们的利益放在心上, 努力让他们和他们的家人参与到这个过程中来.
- 在童工等问题上雇用或咨询专家, 健康和安全标准或企业社会责任.
儿童福利是每个人的事
在立博体育官网，我们希望作为一家企业成长和繁荣, 但我们也致力于为我们所属的社区做好事. 我们要求我们所有的员工和合作伙伴遵守我们的童工政策, 不仅仅是因为我们要求它作为一个组织, 而是因为保障孩子们的美好未来是每个人的责任.